Projects

sCan&Do was a multi-year program tailored to art and culture organizations, working on a sustainable inclusive and non-discrimination climate with the aim of introducing inclusive thinking and acting and implementing it in the organization.

Creating a framework to make Sport Vlaanderen 'diversity-proof'. Process guidance aimed on the one hand at creating more awareness among  staff and on the other hand at defining parameters to also make the products and services of the various departments more inclusive ('diversity scan'). 

Een geïntegreerd vormings- en begeleidingstraject voor vier functiegroepen van eerstelijnsmedewerkers die rechtstreeks met leden werken via onthaal, telefonie, beeldbellen, afspraken en huisbezoeken. De focus lag op het omgaan met complexe cliëntsituaties, waaronder kansarmoede en etnisch-culturele diversiteit. Later werd dit traject aangevuld via de ontwikkeling van e-microlearnings rond een gedeelde basishouding, geïnspireerd door het principe van proportioneel universalisme: professionals versterken in het zien van complexiteit en het afstemmen van dienstverlening met het oog op maximale rechtenuitputting.

​

Check de feedback

Workshops on intercultural competence and intercultural encounter for the International House Leuven, an information, knowledge and service center for internationals and their families, and for organizations in the Leuven region that employ international talent.

Train the train intercultural and inclusive competences for prevention advisors and communication employees. 

CM, Universiteit Antwerpen – IOB, Instituut voor Tropische Geneeskunde, KU Leuven, Relocation Belgium, Lasso, Formaat vzw, AFS Interculturele Programma’s, Bruksel Binnenstebuiten, Kunstenpunt, Hummus,  VIVO, Dienst diversiteit Vlaamse Overheid, ACV, ABVV, Socius, VRT, Vlaams Fonds voor de Letteren, VOKA, DEMOS, Amazone